Qui est Fed Human ?

Présent à Paris depuis 2010, Fed Human propose à ses candidats des postes en intérim, CDD et CDI sur l'ensemble des fonctions RH en entreprise.

Chez Fed Human, nous attachons une importance particulière aux points suivants :

- Une transparence avec nos candidats dans l'avancée du processus de recrutement,
- Une réponse positive ou négative après chaque entretien chez notre client,
- Une dimension conseil forte : préparation à l'entretien d'embauche, définition du projet professionnel,
- Le respect de la non discrimination à l'embauche.


De par l'éventail des postes que nous proposons, nous sommes à même d'accompagner nos candidats tout au long de leur carrière.

A titre indicatif, nous comptons plus de 210 000 candidats dans notre base. Ils ont tous été rencontrés et évalués par nos consultants.

L'équipe de consultants Fed Human échange en permanence sur les postes à pourvoir, ce qui permet de multiplier les opportunités.

Nos engagements

Pour œuvrer au respect des pratiques déontologiques de la profession, nous avons choisi de stipuler par écrit nos engagements dans l'exercice de notre métier auprès de nos clients et candidats. 

Consulter la charte des engagements du Groupe Fed

 Notre Philosophie

« Quel que soit le type de recrutement, nous nous attachons à fournir à nos clients une réponse précise et réactive.
La valeur ajoutée de notre service tient tant au soin que nous portons à la compréhension du poste et de l’entreprise, qu’à notre implication pour présenter à notre client une sélection de candidats adéquats.
Vous conseiller, vous tenir informé tout au long du processus de recrutement, vous accompagner sur le long terme : tels sont les fondamentaux sur lesquels nous construisons notre relation client.

D'autre part, chaque candidat est reçu en entretien individuel par un consultant spécialisé.
Ses compétences techniques, sa personnalité, ses motivations et ses aspirations sont scrupuleusement évaluées et référencées afin de mieux comprendre son projet professionnel et de mieux cibler les opportunités à lui présenter.
Nous tenons nos candidats systématiquement informés des avancées des processus de recrutement sur lesquels nous les positionnons.
»

Alexandre Tamagnaud, associé fondateur du Groupe Fed.

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